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本帖最后由 玛荔娅 于 2019-9-11 20:10 编辑

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前不久,一则关于职场的新闻爬上了热搜。

一个平常的周一,某互联网公司运营部门。

安静的办公室里,突然传出一阵什么东西乒乓落地的声音。

随即而来的是声声愤怒地控诉:

“贴发票!贴发票!又让我贴发票!”

“就算我不是985的硕士,也不用这么看不起我吧!”

“我爹妈供我读书二十年,不是让我来给你贴发票的!”

“你到底对我有什么意见?看不上我,当初就别给我发offer啊!”

“骗我进公司,又不给我正事做,天天给你贴发票,发快递,买咖啡,甚至还要接你孩子放学!”

“不干了!”

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2018全球人力资本论坛,一位来自麦肯锡的HR做了如下演讲:

在当前经济环境下,很多公司,尤其是人力资源储备充足的大型公司,想要精简人员时,最先受到冲击的,就是在人事架构上,位于中低层的员工——

【因为,他们的可替代性太强了。】

所谓【可替代性强】的员工,他们平时做的最多的工作,可以简化概括为两个字:

【杂活】。

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如果你的工作,也有如下三个特点,那这份工作,就是妥妥的“杂活式工作”了。

杂活特点一:【琐碎】

杂活的日常对白:

“喂,就你,把发票贴一下。”

“给我发个快递。”

“这份会议纪要,打印十份,送到各个部门去。”

杂活特点二:【获得感极低】

我大学时的室友小晴,毕业后回了老家,经亲戚介绍,进了一家国企。

那家国企效益很一般,她做行政,每天唯一的工作就是上班开门,下班锁门,收发快递。

甚至都不像外面的私企行政,至少还要做一些真正的事务性工作。

开门锁门两年,她都迷茫了:

我是谁?我在哪?我在干什么?

两年过去,她都不知道这两年都干了些啥。

杂活特点三:【做多少年,都没有实质成长】

杂活性质的工作,还有一大特点就是:

工作着的每一天,你会觉得度日如年,因为很无聊;

但到了一年的年末,你又会慨叹时间飞逝,好像没啥长进,竟这么白长了一岁。

琐碎;
获得感极低;
做多少年都没有实质性成长。
你的工作,也是这样的吗?

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你的收入,是由你做什么、做得有多好以及替换你的成本而决定的。

这三个条件中,最后一个条件,其权重,在前面两个条件之上。

不论你在哪个领域,当你做一份工作,只要当老板看到你的时候,想到:

“换掉你会产生诸多不便”

“辞退你会有很多麻烦”

“目前为止同等价位的人,你做得最好”

等等诸如此类想法——恭喜你,你的位置做得很稳。

甚至,你还可以跳出舒适圈,挑战更强、更完美、更优秀的自己。

那么,换个角度想一下,那些天天做杂活的人,会有这种待遇么?

贴发票,寄快递,打印复印这种活儿,随便找个想打个暑期工的高中生,教他一下,保证三天之内上手,而且,人家兼职的,还不用付给他各种保障福利。

这是一个残酷的现实:

如果单论性价比,那些仅仅是【杂活】做得好的员工,在人力市场上,真的不具备太强的竞争力。

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虽然我们都知道,杂活肯定不能长久做,因为最终,伤害的是自己的职业生涯。

但有一点需要明确:

短期打杂,是正常的,可以接受的,某种情况下也是必要的。

比如,你刚进公司,没有经验,公司会安排你先那些能快点上手的工作。

一来,可以帮助你熟悉新环境,融入团队;

二来,可以让你比较没有压力地接受新事物新工作。

这种程度的打杂,没什么不可接受。

而这里也契合了上文的观点:

新人进来打杂,也是为了分担一部分老员工之前做的琐碎工作。

这样,老员工才能从琐碎中解脱,用他的能力,去做更有价值,更有难度的事情。

假如,你明明在资历和经验上都成了老员工,但业务能力还是跟新员工一样只会做基础事务,这时候,作为老员工,你尴尬不尴尬?

人人都想升职加薪,但是,没有匹配高职位高薪水的能力,谁会大发善心地给你升职加薪?

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《让自己更值钱》这本书里提到:

如何找到给自己工作的感觉?

首先把自己视为自己的老板。

当然这么说可能有点可笑和不自量力,明明事实上就不是老板,要怎么硬把自己当老板啊?谁家老板这么穷。

你可以换个角度看待这个问题:

假设你是一家公司的负责人,而这家公司员工只有一个人:

就是你自己。

这家公司卖什么?你的个人服务。

那么,在竞争激烈的人才市场,你销售的唯一一样东西,就是你的个人服务。

而能决定你的价值,你的销量,你面对的客户的唯一因素,就是你的【个人核心竞争力】。


国外有职场研究调查显示:

在21世纪,普通人大约要工作30年。

这30年间,每个人要换多达14份工作。

也就是说,平均每两年,你就要把自己的“个人服务”重新卖一次。

每两年,你都要把自己能提供的服务,你的个人竞争力,打包卖个那个出价最高的公司。

虽然大家的方式大抵相同,但每个人出售自己“个人服务”的结果是不同的。

有些人,越卖越贵,一票难求,遭到用人单位的哄抢;

有些人,越卖价格越低,到最后甚至无人问津。

这里面的区别是什么?

那些越卖越贵的人,你可以看到他们的一个鲜明的共同点:

他们都有一项别人难以企及的专项能力。要么技术,要么管理,他们总有一个点在其他竞争者之上,超出很多。

那些越卖价格越低的人,他们也有共同点:

他们在某行业浸润数年,简历上却没有一项能值得拿来充门面的技能。

他们会的,别人也会。别人会的,他们却不会。

于是慢慢地,他们的竞争力,越发萎缩,直至消失。

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几年前,一部大热的职场向韩剧《未生》里,有这么一段令人怦然心动的主人公旁白。

他说:

【有一天,我在凌晨两点结束工作,离开办公室时,回头看了看我的位置。】

【我想:正是因为之前十年不努力,所以我才混成今天这个样子,坐在这个座位上。】

【所以,从今天开始,我要努力做事。免得十年之后,我又说出同样的话,懊悔同样的事情。】

【我犯错的时候,我的上司说:如果在同一件事上犯错两次,说明你这人的本事也就这样了。】

【所以我不会再重复十年来的松散、懒惰和得过且过,我,绝不会再做出同样的选择。】

小伙伴们,共勉。

方寸之间 发表于 2019-9-10 23:46 | 只看该作者 2#??
做好了也是专家
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